Mediation & Coaching in Godesberg
Ulla Schlüter Helbing M.A.
Coaching für Führungskräfte in Bonn & Umgebung
Orientierung für Menschen, die Verantwortung tragen
Klar führen. Bewusst entscheiden. Menschlich wirksam sein.
Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Orientierung zu geben und Verantwortung zu übernehmen - oft in Situationen, die keine einfachen Antworten zulassen. Gerade in Familienunternehmen und kleinen/mittleren Unternehmen sind wirtschaftliche Interessen, gewachsene Beziehungen und persönliche Werte eng miteinander verbunden. Entscheidungen betreffen nicht nur Bilanzen, sondern auch Menschen.
Wer führt, steht täglich vor der Herausforderung, unterschiedlichen Erwartungen gerecht zu werden, Konflikte konstruktiv zu gestalten und auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben. Gleichzeitig fehlt im Führungsalltag häufig der Raum, die eigene Rolle zu reflektieren und neue Perspektiven zu entwickeln.
Ein professionelles Führungskräfte-Coaching schafft diesen Raum. Es ermöglicht Ihnen, Abstand vom Tagesgeschäft zu gewinnen, Klarheit zu entwickeln und Entscheidung mit größerer Sicherheit und innerer Überzeugung zu treffen.
Führung braucht Reflexion
Die Anforderung an moderne Führung haben sich grundlegend verändert. Fachliche Kompetenz allein reicht heute nicht mehr aus. Studien- der Führungskräfte- und Organisationsforschung (s.u.) zeigen, dass nachhaltige Führungswirksamkeit insbesondere aus Selbstreflexion, emotionaler Intelligenz, Kommunikationsfähigkeit und einem bewussten Umgang mit Komplexität beruht.
Professionelles Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, diese Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Internationale Metaanalysen belegen, dass Coaching die Selbstwirksamkeit stärkt, die Qualität von Entscheidungen verbessert und die persönliche Führungswirksamkeit nachhaltig fördern kann
(vgl.dazu deHaan&Nilsson(2023), Academy of Management Learning & Education; Cannon-Bowers et al. (2023), Frontiers in Psychology; Jones, Woods & Guillaume (2016), Journal of Occupational and Organisational Psychology)
Für mich ist Coaching vielschichtig und weit mehr als nur die Lösung eines akuten Problems. Es ist ein strukturierter Reflexionsprozess, der neue Handlungsmöglichkeiten eröffnet und Sie dabei unterstützt, Ihren eigenen Führungsstil bewusst weiterzuentwickeln - authentisch, wirksam und im Einklang mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Unternehmen.
Für wen arbeite ich? Für wen arbeite ich nicht?
Ich begleite (Familien-)Unternehmerinnen und Unternehmer, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen aus Bonn, Köln und dem gesamten Rhein-Sieg-Kreis.
Ich bin ein Coach alter Schule. Für mich steht der Mensch in seinem sozialen Umfeld im Mittelpunkt. Ich bin kein Agile Coach oder Scrum Master und arbeite nicht für Konzerne (das soll die nächste Generation tun).
Viele meiner Klientinnen und Klienten tragen seit Jahren Verantwortung. Sie suchen keine vorgefertigten Konzepte, sondern eine unabhängige Gesprächspartnerin, die zuhört, Zusammenhänge erkennt und auch kritische Fragen stellt - mit Wertschätzung, Klarheit und Diskretion.
Besonders in Familienunternehmen entstehen häufig Fragestellungen, in denen unternehmerische Entscheidungen und persönliche Beziehungen eng miteinander verbunden sind. Gerade hier hilft ein unparteiischer Blick von außen dabei, neue Perspektiven zu entwickeln, um tragfähige Lösungen zu finden.
Themen, die viele Führungskräfte beschäftigen
Im Coaching arbeiten wir unter anderem an Fragen wie:
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Wie treffe ich auch in unsicherer Lage gute Entscheidungen?
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Wie gelingt Führung, ohne sich zwischen Menschlichkeit und unternehmerischer Konsequenz entscheiden zu müssen?
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Wie führe ich Mitarbeiter:innen-Gespräche klar und wertschätzend?
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Wie gehe ich mit Konflikten um, bevor sie Beziehungen und Zusammenarbeit belasten?
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Wie finde ich Sicherheit in einer neuen Führungsrolle?
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Wie kann ich Veränderungen gestalten, ohne meine Mitarbeitenden zu verlieren?
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Wie bleibe ich auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig?
Jedes Coaching orientiert sich an Ihrer konkreten Situation. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die sich in Ihrem Führungsalltag bewähren.
Mein Ansatz
Jeder Mensch, jede Führungskraft, jedes Unternehmen ist einzigartig - wie Schneeflocken. Jede Flocke gleicht den anderen, und doch ist jede Flocke absolut einzigartig. Das erlebe ich auch regelmäßig in meiner Praxis.( Bild: Schneeflocke)
Ich finde es immer wieder faszinierend, zu sehen, wie unterschiedlich Führungskräfte Situationen erleben und bewerten. Deshalb orientiert sich mein Coaching immer an der subjektiven Wahrnehmung und den individuellen Bedürfnissen der Klient:innen.
("Bei gleicher Umgebung lebt doch jeder in einer anderen Welt." Arthur Schopenhauer)
Als NLP-MasterCoach (DVNLP), systemischer Coach sowie zertifizierter Mediatorin (BM, BAFM, QVM) verbinde ich unterschiedliche Ansätze zu einem ganzheitlichen Coachingansatz.
Systemisches Coaching hilft dabei, Zusammenhänge sichtbar zu machen und Wechselwirkungen innerhalb von Teams und Organisationen zu verstehen, Methoden aus dem NLP unterstützen dabei, Denk- und Kommunikationsmuster bewusst wahrzunehmen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken. Meine langjährige Erfahrung als Mediatorin ermöglicht es, Konfliktdynamiken frühzeitig zu erkennen und konstruktive Lösungen zu erarbeiten.
Im Mittelpunkt steht dabei nie die Coaching-Methode, sondern immer der Mensch. Sie erhalten so keine Patentrezepte, sondern eine nachhaltige Erweiterung Ihrer Führungskompetenzen.
Was Sie gewinnen
Ein erfolgreiches Coaching zeigt sich immer im Ergebnis.
Sie gewinnen
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Klarheit in komplexen Entscheidungsprozessen
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mehr Sicherheit in Ihrer Führungsrolle
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eine überzeugende und authentische Kommunikation
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einen konstruktiven Umgang mit Konflikten
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neue Perspektiven auf anspruchsvolle Situationen
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mehr Gelassenheit trotz Erfolgsdrucks
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einen Führungsstil, der zu Ihnen und Ihren Werten passt.
Das stärkt nicht nur Ihre Führungsrolle, sondern wirkt sich auch positiv auf Zusammenarbeit, Vertrauen und die Kultur Ihres Unternehmens aus.
Wie läuft ein Führungskräfte-Coaching ab?
Der Ablauf eines Führungskräfte-Coachings lässt sich in drei Phasen unterteilen
01 Erster Kontakt: Wir lernen uns kennen
Der Startpunkt zum Coaching ist Ihre Kontaktaufnahme. In einem unverbindlichen Erstgespräch beantworte ich alle Ihre Fragen und wir ermitteln gemeinsam, ob "die Chemie" zwischen uns stimmt. Hier besprechen wir auch alle und großen Details über den Ablauf, den Ort und die Anzahl der Sitzungen.
02 Die Sitzungen: Das Thema bearbeiten und neue Erkenntnisse erhalten
Der Coaching-Prozess beginnt mit einer genauen Analyse Ihres Anliegens. Wir betrachten Ihre Situation aus verschiedenen Blickwinkeln. Hieraus ergeben sich alle weiteren Schritte. Da ich keine Standard-Lösunge anbiete, ist auch die gewählte Herangehensweise abhängig von Ihrem subjektiven Empfinden und Ihren aktuellen Bedürfnissen. Im Verlauf des Coachings erhalten Sie wertvolle neue Erkenntnisse.
03 Neue Erkenntnisse und nachhaltige Strategien zur Lösung Ihres Problems
Sie sind die Expertin, der Experte für Ihre Aufgabe. Im Coaching haben Sie neue Erkenntnisse gewonnen, die Sie jetzt in Ihren beruflichen Alltag übersetzen können. Auf Wunsch spielen wir gemeinsam unterschiedliche Szenerien durch in Rollenspielen, erproben neue Kommunikationsmöglichkeiten, formulieren klare Ziele etc. Ich unterstütze Sie in Ihren neuen Vorhaben und begleite Sie solange, bis sich die neuen Erkenntnisse in Ihrer Führungsrolle etabliert haben.
FAQ Sie haben noch Fragen?
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Was ist besser: Systemisches Coaching oder ein NLP-Coaching?
Das kommt darauf an. Wenn Sie eher Ihre Beziehungen in ihrem sozialen Umfeld oder einen Konflikt untersuchen wollen, sind Methoden aus dem Systemischen Coaching hilfreich. Sind es eher Anliegen, die mit Ihrer eigenen Person zu tun haben (Ziele-Arbeit, Denk-und Verhaltensmuster, Selbstvertrauen stärken etc.) sind Sie mit NLP gut beraten. Aber so scharf lässt sich der "Systemische" Bereich nicht vom NLP trennen, da auch NLP eine Menge "Systemik" enthält und auch ein Systemischer Coach bewährte NLP-Methoden benutzt. Als Systemischer NLP-Coach stehen mir sämtliche Methoden aus beiden Bereichen zur Verfügung. Nach meinem Dafürhalten ist vor allem eine gute Coach-Coachee-Beziehung neben aller Methodenvielfalt für den Fortschritt des Klienten , der Klientin entscheidend.
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Wo findet das Führungskräfte-Coaching statt?
Mein Coaching kann in Ihrer Firma, in meiner Praxis in Bonn-Bad Godesberg oder einem Ort Ihrer Wahl stattfinden. Diskreter ist ein Coaching, das nicht in der Firma stattfindet.
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Wie lange dauert ein privates Einzel-Coaching?
Ein Führungskräfte-Coaching kann in seiner Dauer stark variieren. Es gibt Anliegen, die sind in 1-2 Sitzungen bearbeitet (Unterstützung bei einer Entscheidung, Einsicht ins Konfliktgeschehen etc.). Größere Anliegen wie z.B. Selbstwert/Selbstbewusstsein/Führungskompetenz stärken o.Ä. brauchen oft mehrere Sitzungen in größeren Zeitabständen, um eine nachhaltige Wirkung zu erzeugen. Ich bin kein "Tschakka-Tschakka-Coach" und auch keine Wunderheilerin. Manchmal begleite ich auch Menschen über längere Zeiträume durch schwierige Phasen. Umfang und Dauer bestimmen Sie. Das persönliche Erstgespräch ist kostenlos.
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Was kostet ein Führungskräfte-Coaching?
Die Kosten variieren je nach Umfang und Dauer des Prozesses.
Mein aktuelles Honorar beträgt für ein Einzel-Coaching/Einzelberatung in Unternehmen 180€ pro Stunde. Es können auch "Coaching-Pakete" vereinbart werden, die im Verhältnis günstiger sind
(z.B. 6 Sitzungen à 90 min für 1500 € statt 1620 €).
Grundsätzlich gewähre ich Rabatte für StartUps, Entrepreneurs und Non-profit-Unternehmen.
Alle Details hierzu klären wir am besten telefonisch oder im persönlichen Erstgespräch. Das Erstgespräch ist kostenlos.
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Wann ist ein Einzel-Coaching nicht sinnvoll?
Was ein Einzel-Coaching leisten kann
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Ziele klären und konkretisieren
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Selbstwirksamkeit und Klarheit stärken
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Glaubenssätze und Denkmuster hinterfragen
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Verhalten und Kommunikation verändern
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Berufliche Entwicklung und Positionierung unterstützen
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Resilienz im Alltag aufbauen
Was ein Einzel-Coaching nicht ersetzen kann
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Psychotherapie und psychiatrische Behandlung
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Traumaverarbeitung (EMDR etc.)
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Krisenintervention bei akuter psychischer Not
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Medizinische oder pharmakologische Behandlungen
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Tiefenpsychologische Prozesse
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Suchtbehandlung
Mein Verständnis von Führung
Nachhaltige Führung beginnt mit Selbstreflexion.
Wer die eigene Wirkung kennt, klar kommuniziert und auch unter Druck handlungsfähig bleibt, kann viel erreichen. Er oder sie schafft auf diese Weise erst die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Team oder Angestellten. Das kommt dann auch dem Unternehmen zugute und ist ein Investment in seine langfristige Entwicklung.
Ich begegne meinen Klient:innen mit Wertschätzung, analytischer Klarheit und einer konsequent lösungsorientierten Haltung. Als externe Sparringspartnerin stelle ich Fragen, die neue Perspektiven eröffnen, blinde Flecken sichtbar machen und fundierte Entscheidungen erleichtern.
Diskretion, Professionalität und Vertrauen bilden dabei die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Kommen wir ins Gespräch
Ob als Orientierung in einer neuen Führungsrolle , zur Begleitung anspruchsvoller Veränderungsprozesse oder als vertrauliches Sparring im Führungsalltag - ein professionelles Coaching eröffnet neue Perspektiven und stärkt Ihre persönliche Wirksamkeit.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen Lösungen zu entwickeln, die fachlich fundiert, nachhaltig und unmittelbar umsetzbar sind.
Zitate einbauen: "Wer nur einen Hammer hat, für den sieht jedes Problem wie ein Nagel aus." Abraham Maslow/Paul Watzlawick
"Wenn du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Menschen zusammen, um Holz zu beschaffen ... sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem Meer." Antoine de Saint-Exupéry
"Ob du glaubst, du kannst es oder ob du glaubst, du kannst es nicht: Du hast immer Recht!" Henry Ford Schon mal was von Selbsterfüllenden Prophezeiungen gehört?)
"Manchmal zeigt sich der Weg erst wenn man anfängt, ihn zu gehen." Paulo Coelho
"Wer neue Antworten will, muss neue Fragen stellen." Johann W von G