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Ein Team ist ein System mit System.

 

Kommt jemand Neues hinzu oder verläßt jemand Bewährtes das Team, kann es zu Turbulenzen kommen. Auch wenn die zuständige Führungskraft schwächelt, die Leitung schon lange krank ist oder, wie so häufig, Unterschiede zwischen faktischer und nominaler Macht bestehen.

Manchmal ist auch der Druck in der Firma einfach zu groß und es bleibt keine Zeit für ein freundliches Miteinander im Team. Wenn dieser Zustand länger andauert, kann es auch Reibereien geben, die sich über die Zeit dann zu handfesten Konflikten entwickeln können.

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Es lohnt sich daher, rechtzeitig in den Frieden und in das Teamklima zu investieren, bevor die Dinge

sich ungünstig entwickeln.
 

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Konfliktprävention und die Neuausrichtung aller Mitglieder nach
Personalveränderungen oder Umstrukturierungen ist sehr wichtig, um den Frieden in Ihrer Firma zu bewahren oder neu zu ermöglichen. Sie gewährleistet ein hohes Maß an Effektivität durch zufriedene Mitarbeiter und ein gutes Betriebsklima.

 

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Das merken dann auch Ihre Kunden ...

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Selbstverständlich ist TEAM-COACHING nicht nur in betrieblichen Kontexten möglich. Ich coache auch Familien, Freundeskreise, Cliquen, Mannschaften.

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